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加快员工队伍职业化进程

发布人:系统管理员 发布日期:2014/6/24 来源:新萄京线上娱乐网址 浏览:次 字号:

 

职业培训是现代社会科技、经济发展的产物,是工业化和生产社会化的重要支柱。目前,我司的职业资格培训只是解决了从业人员就业的普通常识和基本技能,其培训层次尚属于初级阶段。由于就业人员对所从事的职业只局限于常识性的掌握,因此在工作岗位上仅机械性的完成中控室或生产技师的生产指令,尚不能主动地参与提高产品质量、企业效益的生产运行管理活动。由于自来水产品及生产的特殊性,企业必须从多种渠道、采用多种方式加大从业人员的培训力度,满足生产运行需要。

一、丰富职业资格培训的内涵。

在职培训。是使在职人员及时跟踪、了解、掌握科学技术发展和生产技术的需要而采取的一种培训措施。其目的是对具备一定工作经验的员工从理论上和专业技能上提高,确保安全生产、水质和企业效益。

晋级培训。是通过对在职人员的专业常识、技能、管理方法培训和严格考核后,使其在生产运行、技能、管理等方面能够胜任更高要求的一些岗位,使其具备独立解决生产运行中出现各种问题的能力。

转职培训。是对从事某工作的员工,因工作变动而进行的一种新职业的工作技能、常识的培训,使其适应新的岗位工作、专业技术的需要。

二、加强职业化进程工作重点

加强技能培训基地建设。发展科技教育和壮大人才队伍,是提升国家竞争力的决定因素。现代社会科学技术的快速发展,有力推动了产业技术的进步,提高生产管理、运行人员的专业常识、生产技能已成为生产企业的当务之急。企业职工学校成立以来,在职工技能和从业人员资格培训工作方面取得了巨大的成绩。目前,水厂的班组长和高级工大部分都在职校接受过常识、技能培训。但随着科技的进步企业应加大职工技能培训基地的建设和投入,使其为企业培养出更多的实用性人才。

改革职业资格培训学员就业方式。按照市场经济的规律,自从业人员职业资格培训之日起就引入竞争机制,改变目前在学员接受规定学习、考核后,通常由集团或企业根据单位用人情况,并结合学员志愿实行分配的方式。由用人单位和就业人员双向选择,或用人单位择优录用的方式,促进在培人员努力学习专业常识、技能。

加大用工制度改革。目前,企业根据生产运行、管理工作的具体岗位、工作内容,制定用工的学问、技能和工作能力标准,实行竞争考核机制。激励更多有常识、有技能、有能力的员工积极向上,形成一种自觉学习、努力工作、积极进取的工作氛围,促进员工职业化的进程。

随着科学技术的进步和重庆市经济社会的发展,集团、企业将进一步加大自来水工艺和建设的投入,进一步加大员工职业技能培训的力度,为区域经济发展、提高居民生活质量作出贡献。

 

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