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创新企业党建工作的四条路径

发布人:系统管理员 发布日期:2012/5/31 来源:新萄京线上娱乐网址 浏览:次 字号:

   党的十七大报告明确提出了党的工作“必须以改革创新精神加强自身建设”,为国企党建工作重点指明了方向。当前,我国正处在黄金发展期、改革攻坚期、矛盾凸显期,既有巨大发展潜力和动力,又面临各种困难和挑战。同时,当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界形势的深刻变化对我国经济社会发展和党的执政环境产生了重大影响,可以说,党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负的任务十分艰巨复杂。
如何针对以上新情况、新实际,创造性地开展工作,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是摆在企业基层党组织面前的一个重要课题。结合多年实践,笔者认为创新企业党建工作有四条路径。
一、注重紧扣实际,讲求实效
在企业党建工作中,如果采用传统的“一个套、一把抓”模式布置工作,按部就班、循规蹈矩地照老套路运作,考核评比更是“黄鳝鱼鳅扯成一样长”,就容易导致基层党建工作载体单一、发展失衡,导致经营工作开展难、障碍多、收效差。在党建工作中,需要突破传统工作模式和惯性思维束缚,将企业党建工作及其创新与生产运行工作紧密融合,紧扣生产经营中心,服务于发展大局,扎根于基层一线,因势利导,按照“分类引导,统筹推进”方针,脚踏实地稳健推进,做到我中有你、你中有我,实现“党建全覆盖”,这样才能更有生命力。尤其切忌企业党建工作“蜻蜓点水”、流于表面,或搞成党政“两张皮”,或希冀“一蹴而就”、一抓就灵,不顾客观实际或规律,搞形式主义,这样做只会事倍功半,甚至徒劳无益。
二、注重一线班组,转变主体
班组是企业的细胞,班组强则企业强。也就是说,抓住了一线班组,就抓住了基层建设的根本。对企业来说,党建工作的主要精力要放在一线班组,逐步实现党建工作特别是创先争优活动主体从各级党组织到基层班组的转变,为党组织和企业的发展打好坚实基础。这就要求大家,在基层班组中树立并倡导“班组强则企业强”理念,统一员工认识,夯实党建主阵地。这期间,要从现场管理、党建要素、宣传载体、工作台账等方面狠下功夫,精心创设“党员建功点、支委三贴近工作点”和“入党积极分子进取岗、共青团员成才示范岗”等特色先锋岗;同时把“党员活动室”、“党小组学习室”等活动阵地前移建立到生产一线,让党员和员工在各自岗位上多用心、勤动脑、善动手。同时,深入开展班组、党小组、工会小组、团小组“四位一体、四组共创”活动,从而更有效地激发员工团队的共创精神,真正与企业“心往一处想、劲往一处使”,形成促进企业发展的合力。
   三、注重机制完善,确立保障
党建机制完善创新,是推动党的自身科学发展的法宝。党建机制完善创新是一项科学发展的系统工程,要坚持整体性、发展性、时效性和可操作性相统一,使由各项具体机制组成的党建机制更趋科学、全面和系统。在企业党建中,应从以下方面着手:
一是完善推动机制。建立完善推动、考评、检查、督促机制,将活动成效与基层单位和员工个人的利益挂钩,同评比、同考核、同奖惩,并定期量化通报。
二是完善活动阵地。因地制宜,采取多种方式设立和完善活动阵地,增强活动吸引力,引导基层党组织和党员职工确立目标,自促自进自提升。
三是完善支撑依托。为基层党组织和党员职工进行工作创新实践,提供必要的物质条件和经费支撑。上下级对口单位、部门要加强联系,发挥各自优势,相互配合和支撑。
四是完善激励机制。制定完善相应激励机制,对成绩突出的集体、个人要给予表彰奖励,并在评优、培养、薪酬、晋级等方面公平、公正地运作落实相关机制,以立信于人。
   四、注重群团协力,共建共进
在企业中,当前,在职员工来源构成较为复杂、多元,其诉求涉及薪酬福利、岗位待遇、职业选择等。同时网络信息传播的迅捷也增加了稳定工作的难度。如何有效稳定基层员工队伍,营造企业和谐稳定的发展环境和心齐气顺的团队氛围,成为基层党组织急需解决的问题。
为此,基层党组织要始终把“党建带工建、党建带团建”作为一项重点工作来抓,着力在“带”字上下功夫,不断创新“带”的机制,改进“带”的方式,增强“带”的实效,确保群团工作与生产经营中心、党建工作目标一致、责任共担、举措协调、活动互促。这样才能更有效地引导工会、共青团等群团组织发挥自身优势,齐抓共管,充分调动员工积极性和创造力,创建更多更好的“工人先锋号”、“巾帼文明号”、“青年文明号”。同时,在创建过程中,也会潜移默化地让员工习惯于优秀、习惯于领先、习惯于拔尖,从而有用、有效地助推企业各项中心工作。
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